麻栗坡縣創新“331工作法”錘煉村組干部使命擔當
【打印本頁】 【收藏本頁】 發布時間:2019/10/30 來源:
【字體:

中國共產黨黨史表明,共產黨人的先進和純潔不是與生俱來的,也不是一勞永逸的,只有在敏于求知、勤于實踐中不斷砥礪,才能真正做到政治上忠誠堅定、作風上清正廉潔、事業上擔當有為。第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,麻栗坡縣迅速出臺《麻栗坡縣村(居)民小組干部考核辦法》,明確村組黨支部書記、組長、副組長、婦女主任(統計員)的工作職責、考核程序和考核方法,創新“331”工作法錘煉村組干部的使命擔當,敦促村組干部在真學真信中堅定理想信念,在學思踐悟中牢記初心使命,在知行合一中主動擔當作為,筑牢邊疆黨的執政基礎。  

嚴格村組干部選拔任用“三個導向”。嚴格“標準”導向。堅持把政治標準放在首位,選拔政治過硬、能力突出、群眾公認的優秀黨員擔任村(社)黨組織書記,對黨組織書記不勝任、工作不在狀態、嚴重影響班子集體戰斗力的進行撤換。如麻栗鎮老地房村黨委2019年4月被列為軟弱渙散黨組織,為配好配強“領頭羊”,縣委書記劉揚多次深入老地房村把“脈”開“方”,麻栗鎮黨委及時調整撤換不勝任現職黨委書記,從機關選派基層工作經驗豐富,工作能力強的一名干部到該村擔任黨組織書記;向廷坤原是大坪鎮人大主席,調動到猛硐瑤族鄉后,鄉黨委找他談話,動員他擔任昆老村委會黨總支書記,他欣然答應。向廷坤說:“為自己的家鄉做貢獻是自己的榮幸。”到昆老任職后,他對15個村民小組的干部履職情況徹底了解了一遍,對15個村民小組的各家各戶遍訪了一遍,掌握了每家每戶的實情,鼓舞或帶領村里的53名黨員主動發揮先鋒模范作用。嚴格“人才”導向。注重從致富帶頭人、外出務工經商返鄉人員、復員退伍軍人、鄉村教師醫生、農民專業合作組織管理人員、大學生村官中選拔村組干部,將316名農村優秀人才納入人才儲備庫;在11個鄉鎮成立“青年人才黨支部”,培養青年“領頭雁”。幾年前,天保鎮黃瓜錄村還是一個出行難、吃水難、看病難、上學難、發展難、群眾連吃個飽飯都出問題的深度貧困村。黨員趙友榮被選拔當上村民小組組長后,主動先行先試,聯合部分村民自發成立了麻栗坡縣榮祥中藥材種植專業合作社,在天然生態林種植草果6000多畝,重樓50多畝,石斛450多畝,配套發展林下養殖土雞項目,帶動了周邊的木亮、田壩、魚塘、大坪子四個村民小組貧困戶增收,目前,該合作社社員已達100余戶,其中80余戶建檔立卡貧困戶,都已實現穩定脫貧。嚴格“培養”導向。注重在脫貧攻堅一線發展新黨員,把優秀的致富能手培養成黨員,把黨員培養成致富能手,把黨員致富能手中的優秀分子培養成村干部。2019年全縣91個貧困村發展35歲以下黨員58人。  

董干鎮新寨村委會城寨村民小組是遠近聞名的彝族支系白倮人原始文化村落,但由于地理位置偏遠,群眾生產生活水平低下,旅游收入十分微薄,依然存在較多貧困戶。該村35歲的陸榮全,2005年因家庭貧困被迫高中輟學,2013年父親因病去世,2017年母親因動脈血栓雙腿被截肢,為照顧母親,他不得不結束12年的打工生涯回鄉創業。在國家扶貧政策支持下,母親截肢14余萬元的醫療費他僅支付了8000余元,國家還免費為他母親安裝了假肢。雖然日子過得很艱難,但他不等不靠,奮力拼搏,用打工攢下的錢建蓋了新房,在家里開了一個小賣部。在黨組織和掛鉤干部的鼓勵下,2018年陸榮全種植甘蔗102畝,獲得了71400元甘蔗獎勵資金;今年陸榮全家的甘蔗毛收入可達30余萬元,他以優秀致富能手高票當選村民小組長,被黨組織納入新黨員發展人選重點培養。  

重視村組干部學習培訓“三個提高”。重視“自主培訓”促思想提高。2019年9月22日至30日,組織開展全縣黨組織書記和黨務干部共353名參加培訓,含村級280人。“我們龍后村是石山區,部分老百姓有“等靠要”思想,村里沒有集體經濟收入,此次參觀了西疇縣的石漠化治理經驗,我回到村后要想辦法帶領群眾搞一點產業,增加群眾收入。”六河鄉龍后村民小組黨支部書記劉仕貴參加培訓班組織的現場教學后下了這樣的決心。重視“送出去培訓”促素質提高。與文山州委黨校、硯山縣委黨校、西疇縣委黨校合作,派出148名村組黨員干部參加相應的能力提升培訓,學習互聯網+黨建、滬滇扶貧協作項目管理、產業發展、人居環境整治、農村基層治理先進典型經驗等,增強黨性修養和“雙帶”能力。“感謝黨組織給了我這么一次難得的培訓機會——到首都北京培訓,感觸很深,看到了發展的巨大差距,我作為茅草坪村委會的帶頭人,一定帶領群眾走出貧困、奔向小康。”2019年10月16日,在北京參加中央組織部舉辦的邊疆民族地區黨支部書記培訓班的麻栗鎮茅草坪村委會總支書記、村委會主任馮育林如是說。重視“脫產培訓”促學歷提高。實施鄉村振興人才學歷提升計劃,推薦一批優秀年輕村(社)干部、村級后備干部和優秀青年接受高等學歷教育“脫產”培訓,培養一批“留得住、用得上、懂經濟、善管理”的農村實用人才。截止目前,已推薦具備高中及以上學歷的63名村級干部接受高等學歷教育,其中:黨員和預備黨員共33人,女干部19人;少數民族29人;農村行政管理方向31人,農業經濟管理32人。  

嚴格村組干部監督管理“一個考核”。出臺《麻栗坡縣村(居)民小組干部考核辦法(試行)》,明確村組黨支部書記、組長、副組長、婦女主任(統計員)的工作職責、考核程序和考核方法。開展“兩個”測評。一是開展群眾民主測評,每季度末,考核工作組到各村組召開群眾會,組織群眾對本村小組干部開展民主測評。二是開展村(社區)干部民主測評,組織村“兩委”班子成員和村務監督委員會主任、文書、武裝專干、綜治專干及駐村工作隊員對轄區內村組干部進行評定。測評重點涵蓋黨的建設、村民自治管理、基礎設施建設、村級集體經濟發展、人居環境提升、脫貧攻堅工作、民生問題解決、排查調處矛盾糾紛、精神文明建設等方面的內容,全面考核村組干部在德、能、勤、績、廉方面的表現。嚴格“兩級”評定。考核工作領導小組結合“兩個測評”和平時掌握的情況,對村組干部考核等次按“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”進行評定;鄉(鎮)黨委根據村(居)小組干部履職情況,征求各職能站所、中心意見建議,召開黨委班子會確定考核等次并進行公示。落實“一票”否決。對重大政治是非問題上立場動搖、不服從上級黨委政府安排和不配合村(社區)“兩委”工作、違法亂紀、受黨紀政紀處分、煽動群眾鬧事參與惡性群體事件、涉黑涉惡、不支持脫貧攻堅工作、人居環境“臟亂差”等十一種情況進行“一票”否決,列為“不稱職”。發放“一項”補貼。對考核為“基本稱職”以上等次的村組干部發放誤工補貼,其中:村(居)民小組黨支部書記和村(居)民小組長“一肩挑”考核為“優秀”等次的600元/月,“稱職”等次的500元/月,“基本稱職”等次的400元/月。村(居)民小組黨支部書記、小組長考核為“優秀”等次的400元/月,“稱職”等次的300元/月,“基本稱職”等次的200元/月;村(居)民小組副組長、婦女主任(統計員)考核為“優秀”等次的200元/月,“稱職”等次的150元/月,“基本稱職”等次的100元/月。  

黨的事業根基在基層、血脈在基層、源泉在基層。麻栗坡縣開展“不忘初心、牢記使命”主題教育創新“331工作法”錘煉村組干部使命擔當的做法,產生了強大的社會效應,涌現出大批先進典型。如“不當廠長當村長”的王啟富、“退休不褪色、余熱映初心”的鄭繼權、石斛“土專家”郭喜兵、“野豬大王”時云珠、“最牛光榮脫貧戶”吳從剛等,村組干部們在沖刺脫貧摘帽、推進鄉村振興的征途中敢闖敢試、敢為人先;大批農村黨員心底無私、帶頭作為,對于應該完成的任務,頂著壓力也要干,對于應該攻克的關口,冒著風險也要拼,“不忘初心、牢記使命”主題教育轉化成為了干事創業的強大動力和具體行動。(麻栗坡縣委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組辦公室)  


相關鏈接
讀取內容中,請等待...


主辦:文山州人民政府辦公室 投稿郵箱地址:[email protected] 文山州人民政府辦公室版權所有。ICP備案號:滇ICP備05000302號。政府網站標識碼:5326000023。

福建22选5推荐球