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信件內容
流水號 20190930002
標    題 駐村工作隊員
發件IP 222.219.214.*
寫信時間 2019年09月30日
信件內容

    反映認為丘北縣沒有考慮選優配強駐村工作隊員、加強業務知識培訓。

辦理情況
處理狀態 已處理
回復內容

尊敬的市民:

您好!您留言反映的丘北縣沒有優先選配駐村工作隊員和加強駐村業務培訓問題已交我單位辦理。現就有關情況回復如下:

近年來,丘北縣認真貫徹落實中央和省州駐村工作隊員選派管理的各項規定,堅持嚴管與厚愛相結合,以培訓提素質、以管理求實效、以厚愛促成長,按照“123456”思路和雙八一管理措施,抓實抓細駐村工作隊選派管理,駐村幫扶作用得到有效發揮。一是嚴把隊員選派質量。始終堅持硬抽人、抽硬人的要求,嚴把隊員選派關,切實把身體好、能力強、作風實的優秀干部選派到脫貧攻堅一線,杜絕各單位選派年齡偏大、身體不好、作風不實的干部駐村。開展了隊員選派管理回頭看大整頓工作,按照大穩定、小調整的原則,通過各鄉(鎮)、各駐村工作隊的徹底摸排,及時對年齡偏大、患有疾病、家庭有特殊困難、作風不實、能力不足的駐村工作隊員進行調整撤換。2019年以來,共調整撤換隊員109名,增派隊員14名,調整了32名隊員的崗位及職務。目前,全縣共有駐村工作隊員409名,其中:35歲以下148名,占36.19%36歲至45125名,占30.56%46歲至54136名,占33.25%隊員平均年齡39.21歲。二是強化隊員培訓教育。在縣級層面,2019年以來共組織3次全縣駐村工作隊員全覆蓋培訓,每次培訓1天,組織2次駐村第一書記(工作隊長)培訓,培訓內容涉及脫貧攻堅知識、產業發展、危房改造、健康扶貧、教育扶貧、易地搬遷、安全飲水、基層黨建、疾病預防控制、道路交通安全等專題;在鄉(鎮)級層面,先后組織199場次第一書記、駐村隊員的培訓。通過培訓教育,全縣駐村工作隊員的履職能力進一步提升。三是加強常規管理督查。先后下發了《丘北縣駐村工作隊選派管理實施辦法》關于進一步嚴明紀律堅決做好駐村扶貧工作的通知等配套措施,通過視頻調度、電話抽查、實地調研督查等方式,常態化開展督查檢查,嚴禁隊員無故離崗、走讀、頻繁請假、人在崗但不做事等行為。2019年以來,共開展實地督查檢查80余天次,對執行駐村紀律不嚴、工作落實不好的22名駐村隊員、7個駐村工作隊和5個派出單位進行全縣通報批評。采取電話抽查、現場提問、閉卷測試等辦法,強化駐村隊員對脫貧攻堅知識和村情民情的熟知記憶,現在大部分隊員能熟知脫貧攻堅相關知識和村情民情。四是落實關心關愛制度。堅持嚴管與厚愛相結合,督促各派出單位按照省級2萬元、州級1萬元、縣級5000元的標準劃及時撥駐村工作隊員工作經費,每年為駐村工作隊員購買1份意外傷害險和開展1次以上健康體檢,每月視駐村情況最高給予1500元的生活補助和通信補貼。今年7月底,組織還未體檢的362名駐村工作隊員到文山美年大健康體檢中心進行集中體檢。督促各鄉(鎮)黨委、政府妥善安排好駐村工作隊員的住宿、就餐、生活用水、用電、辦公等問題,徹底解決駐村工作隊員無住所、水電不正常、伙食不正常等現象。認真落實談心談話制度,隨時關心關注隊員的思想動態,引導隊員學會減壓,卸下思想包袱,樹立樂觀向上的工作態度,輕裝上陣。

下步工作中,我縣將進一步加大對全縣駐村扶貧干部的監督管理,切實提高全縣各級領導干部的思想道德素質和履職擔當能力,更好地團結帶領全縣駐村扶貧干部迎難而上,合力攻堅,堅決打贏脫貧摘帽大決戰。

丘北縣人民政府

20191018

處理對象 文山州政府
處理時間 2019年10月18日



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